工作服有哪些特征

　　工作服对于一个企业来说是提升自身形象的很重要的一个环节，一方面可以通过集体服装使的团队更加的团结，另一方面则是可以增加员工的工作积极性。所以不管是大型企业或者是小型企业都有工作服的需要，然而有些企业对于员工工作服装却有着一定的要求，为此他们一般会找专业的厂家进行定做，那么工作服有哪些特征呢？
　　1、职业性
　　工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、用时间、为何穿、穿什么。
　　2、功能性
　　工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料:电子公司，应该选用防静电面料。
　　工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到良好是实用性。
　　3、经济性
　　除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。
　　在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。
　　由上述工作服的特性，决定了工作服的生产组织模式需要是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别。